服务流程 |
| 客户意向： |
在接到客户需求意向时，佛山猎头顾问向客户介绍猎头服务流程、价格等，并初步了解客户需求情况。客户需填写《猎头服务委托表》，加盖企业公章后连同营业执照以影印本传真至佛山猎头公司。 |
| 企业考察： |
盈维派专业顾问前往企业进行前期考察，与企业充分沟通，深入了解企业的详细情况，如企业文化、经营状况、发展战略、组织架构、管理风格等，与企业一起分析用人需求，确定待引进人才应该具备的技能、素质和背景要求。 |
| 评估分析： |
经过对企业的考察与充分沟通之后，盈维还会对客户要求寻访的职位、人才分布及企业综合竞争力进行调查分析，以便确定整个项目操作的可行性。 |
| 委托签约： |
评估工作完成后，盈维就相关具体问题和条件与客户进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。 |
| 人才搜寻： |
盈维顾问严格按照职位要求，通过行业调查、内外部数据库、兼职猎手等专业渠道进行人才搜寻。 |
| 人才甄选： |
根据客户的要求对所接搜索的候选人信息进行分析、过滤、初步背景调查以确定其资历的大致可靠性，并初步了解候选人的情况和意向；接下来对初步筛选出来的候选人进行预约面谈，深入沟通和了解，并进行专业测评。经过与候选人的反复接触，最后确定向客户推荐的人选。 |
| 推荐面试： |
盈维策划安排客户与候选人见面。每次面试，盈维顾问都进行全程跟踪服务，面试结束后，顾问将分别收集客户和人才的反馈信息，并跟踪协调，协助客户评价筛选候选人。 |
| 背景调查： |
对于客户基本认可的候选人，盈维将展开背景调查工作，对该人选的工作经历、工作业绩、职业表现进行核实，并如实向客户提交《人事背景调查报告》。 |
| 人才上岗： |
经过双方的深入沟通了解，候选人与客户达成共识，客户、人才和盈维三方签订《入职确认书》，明确上岗时间、薪酬福利及其他相关事宜；盈维顾问负责策划、协调、跟踪。必要时应对人才做岗前辅导。 |
| 结算余款： |
人才录用上岗后一周内客户一次性付清服务费。 |
| 跟踪服务： |
盈维在候选人上岗后，将继续跟踪服务，与客户保持不断联系，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作，如客户在合同期内对人选不满意，盈维负责免费再次为客户寻访新人选。 |
